人社(she)部网(wang)站8月16日发布(bu)《人力(li)资源社(she)会保障部 最高人民法院 关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康(kang)复(fu)者等(deng)劳动(dong)者平(ping)等就(jiu)业(ye)权利的通知》，其(qi)中明(ming)确(que)，严格(ge)禁止歧(qi)视新冠(guan)肺炎康复者等劳(lao)动者。依(yi)据劳动(dong)法、就业促进法(fa)、传(chuan)染病防(fang)治法等法律法规规定，用人单位(wei)招用(yong)人员、人力资源服务(wu)机构从(cong)事职业中介活(huo)动(dong)，不(bu)得(de)歧视新冠肺炎康(kang)复(fu)者(zhe)等(deng)劳动者(zhe)。用人单(dan)位(wei)和人力资源服务机(ji)构应当遵(zun)守相(xiang)关法(fa)律规定(ding)，不得以曾经新冠(guan)肺炎病毒核酸检测阳性等(deng)为由，拒(ju)绝(jue)招（聘）用新冠肺炎(yan)康复者(zhe)等劳动者；不得发(fa)布含有歧视性内容的招聘(pin)信(xin)息；除因疫情(qing)防(fang)控需要，不得违(wei)反个人(ren)信息保护法等有关规定，擅自(zi)非法(fa)查询新(xin)冠病毒(du)核酸检(jian)测结(jie)果。