人(ren)社部网站8月16日发布(bu)《人(ren)力资源社会保障部(bu) 最高人民法院 关于加强(qiang)行政(zheng)司法联动保障新(xin)冠(guan)肺炎(yan)康复(fu)者等劳动(dong)者(zhe)平(ping)等就业权(quan)利(li)的(de)通(tong)知》，其中明(ming)确，严格禁(jin)止歧(qi)视新冠(guan)肺炎(yan)康(kang)复者等劳动者。依据劳动法、就业促进法、传染(ran)病(bing)防治法(fa)等法律(lv)法规规定，用(yong)人单位招用(yong)人员、人力资(zi)源服务(wu)机(ji)构(gou)从(cong)事职业(ye)中介活动，不(bu)得歧(qi)视(shi)新冠(guan)肺炎康复者等劳动者(zhe)。用人单位(wei)和人(ren)力资源服务机(ji)构应当遵守相(xiang)关法律规定，不得(de)以曾(ceng)经新冠肺(fei)炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎(yan)康复者等劳动者(zhe)；不(bu)得发(fa)布含有歧(qi)视(shi)性(xing)内容(rong)的招(zhao)聘信息(xi)；除因疫情防控需要，不得(de)违反(fan)个(ge)人信息保护法等有关规定，擅(shan)自(zi)非法(fa)查(cha)询新冠病毒(du)核酸检测结(jie)果。