人(ren)社部网站8月16日发布《人力资源社会保障(zhang)部 最(zui)高(gao)人民(min)法院 关于加(jia)强行政司(si)法联(lian)动(dong)保(bao)障新冠(guan)肺炎康(kang)复者等(deng)劳(lao)动者平(ping)等就(jiu)业(ye)权利的(de)通知》，其中明(ming)确，严格禁止(zhi)歧视新冠肺炎康复(fu)者(zhe)等劳动者。依据劳动(dong)法、就(jiu)业(ye)促进法、传染(ran)病(bing)防(fang)治法等法律法(fa)规规定，用人单位招(zhao)用(yong)人员、人(ren)力(li)资源服务(wu)机构从(cong)事职业(ye)中介(jie)活动，不得歧(qi)视新冠肺(fei)炎康复者(zhe)等劳动者。用(yong)人(ren)单位(wei)和人力资源(yuan)服务机构(gou)应当遵守相关法律规定，不得以曾经新(xin)冠(guan)肺炎病(bing)毒(du)核酸检测阳性等为(wei)由，拒绝招（聘(pin)）用新冠肺炎康复者(zhe)等劳动者；不(bu)得(de)发布(bu)含(han)有歧视性内容的招聘信息(xi)；除因疫(yi)情(qing)防控需(xu)要，不得(de)违(wei)反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠(guan)病毒核酸检测结果。